Rencontre avec Laurence Fonteneau
Directrice Adjointe des partenariats Médicis
Bonjour Laurence, merci de nous accorder cette interview.
- Pouvez-vous nous présenter Médicis en quelques mots et vos atouts ?
Médicis est une mutuelle experte de la retraite depuis 1978. Créée par des chefs d'entreprise pour des chefs d'entreprise, elle accompagne aujourd'hui exclusivement les artisans, commerçants, professions libérales et dirigeants dans la préparation de leur retraite et celui de leurs proches.
Notre principal atout réside dans cette spécialisation. Grâce à ses partenariats avec des organisations professionnelles comme l’UMIH Paris IDF, nous observons les évolutions de leurs besoins et des régimes de retraite. Cette expertise nous permet d'apporter des solutions adaptées aux réalités entrepreneuriales, souvent très différentes de celles des salariés.
Depuis notre affiliation au groupe Malakoff Humanis en 2021, nous associons cette expertise historique à la solidité d'un groupe de protection sociale, permettant à nos adhérents de bénéficier d'une offre complète et dédiée aux indépendants, en santé, prévoyance, épargne et retraite.
- Quels sont les services que vous proposez aux établissements Cafés Hôtels Restaurants ?
Médicis met au service des restaurateurs et hôteliers un réseau d’agents/experts spécialisés en protection sociale et gestion de patrimoine du chef d’entreprise pour les aider à mettre en place une stratégie retraite en tenant compte de leur situation et de leurs parcours professionnels.
Une fois adhérents, ils bénéficient d’un service de conseillers en ligne Médicis pour gérer leurs contrats, répondre à toutes leurs questions mais également leur apporter un accompagnement en fonction de l’évolution de leur situation personnelle et/ou professionnelle. Par exemple, lors d’un changement, nos conseillers aident les indépendants sur le choix de la déduction fiscale en fonction de leur imposition et de leur statut.
Les adhérents Médicis peuvent également bénéficier de services liés à leur vie professionnelle. Avec l’Observatoire Amarok, spécialisé dans la santé mentale des dirigeants, Médicis propose des webinaires de prévention consacrés à l’épuisement professionnel ainsi qu’une ligne d’écoute avec un psychologue. Leur PER Médicis leur donne également accès à un club d’avantages, particulièrement utile pour les petites entreprises qui ne disposent pas de comité social et économique, ainsi qu’à des services de formation et de « soft learning ».
- Quels sont les avantages pour les restaurateurs et hôteliers de passer par Médicis ?
Médicis connait parfaitement les indépendants, leurs contraintes, les difficultés qu’ils rencontrent. Plus qu’une philosophie ou un état d’esprit, c’est une manière de travailler, de nous organiser, de prendre des décisions : depuis notre création, c’est l’intérêt de nos adhérents qui prime !
- En tant qu'experte, quels conseils donneriez-vous aux restaurateurs pour optimiser leurs solutions retraite ?
Le premier conseil que je donne est de vraiment prendre le temps de s’informer et de se faire expliquer le fonctionnement de la retraite en France et les différentes solutions pour anticiper sa retraite en tant que chef d’entreprise.
Ensuite avant toute adhésion, il est bien de réaliser une analyse de la situation du futur restaurateur : relevé de carrière, patrimoine, capacité d’épargne, horizon de placement et connaissance du risque.
Il n’y a pas une solution idéale mais toute une stratégie à adapter selon chaque situation pour aborder l’avenir plus sereinement. La préparation de la retraite est souvent perçue comme non urgente, certes, mais elle est importante pour ne pas dire obligatoire. Plus un restaurateur ou un hôtelier s’en préoccupe tôt plus les solutions qu’il mettra en place seront gagnantes/efficaces/efficientes. Pour cela, je conseille vivement de se faire accompagner par nos experts car le sujet de la retraite des chefs d’entreprise est complexe et les enjeux trop importants.
- Quels sont les principaux défis auxquels sont confrontés les restaurateurs concernant la gestion de leurs contrats pour eux et leurs salariés ?
Le restaurateur est confronté à un double enjeu : préparer sa propre retraite tout en mettant en place des solutions attractives pour ses collaborateurs.
Pour de nombreux dirigeants du secteur, le patrimoine est principalement investi dans l'outil professionnel, qu'il s'agisse du fonds de commerce ou des murs de l'établissement. L'un des défis majeurs consiste donc à diversifier la préparation de leur retraite sans fragiliser la trésorerie de l'entreprise ni réduire leur capacité d'investissement.
Par ailleurs, le secteur des cafés, hôtels et restaurants fait face à des difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation. Dans ce contexte, les dispositifs d'épargne retraite peuvent devenir de véritables outils de politique salariale. Lorsqu'ils sont bien expliqués et intégrés dans une stratégie globale de rémunération, ils permettent d'apporter un avantage différenciant aux salariés et de renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Un autre défi réside dans la pédagogie. Les chefs d'entreprise comme les salariés manquent souvent de visibilité sur leurs futurs revenus à la retraite et sur les solutions existantes pour les améliorer. Il est donc essentiel de les accompagner afin qu'ils comprennent les bénéfices à long terme de ces dispositifs ainsi que les avantages fiscaux et sociaux qui peuvent en découler.
Enfin, chaque situation étant différente, il est indispensable d'adopter une approche personnalisée. L'enjeu n'est pas seulement de souscrire un contrat, mais de construire une véritable stratégie patrimoniale et retraite cohérente avec les objectifs du dirigeant, la structure de son entreprise et les attentes de ses équipes
- Comment les adhérents de l'UMIH Paris-IDF peuvent-ils bénéficier des services de Médicis et quelles sont les étapes pour vous contacter ?
C’est assez simple. Vos adhérents peuvent nous contacter par téléphone au :
0 800 240 240 (service et appel gratuits) ou via notre site internet :
Médicis étant partenaire de l’UMIH Paris IDF, ils peuvent également passer par votre syndicat qui nous transmettra leur demande.
